Voivatko kriitikot vain lopettaa?! Yahoon toimitusjohtaja Marissa Mayer on raskaana kaksosityttöjen kanssa ja aikoo ottaa vain kaksi viikkoa lomaa synnytyksen jälkeen. Hänelle tulisi kiittää siitä, että yritysjohtajuus yhdistetään perhe-elämään, ei räjäytetty.
Yahoon toimitusjohtajan Marissa Mayerin piti tietää, että riippumatta siitä, kuinka pitkää äitiyslomaa hän käytti kaksosetytysten synnytyksen jälkeen, aiheutuu suuria kiistoja. Kun hän otti hallituskampanjan Yahoossa heinäkuussa 2012, hän oli jo kuusi kuukautta raskaana poikansa, Macallister Bogue, nyt 3- vuotiaana, ja ihmiset olivat järkyttyneitä, kun hän ilmoitti tuolloin ottavansa vain kaksi viikkoa äitiydestä. Nyt hän tekee sen uudestaan. ja hänet tuomitaan huonoksi roolimalleksi, koska hän saattoi painostaa muita naisia palaamaan töihin liian nopeasti vauvan syntymän jälkeen!
Tämä on vain niin väärin! Älkäämme unohtako, että Fortune 500 -yrityksissä on vain 24 naispäällikköä - ääretön määrä - JA hän yrittää olla hyvä toimitusjohtaja ja hyvä äiti. Leikkaa hänet hieman löysästi!
Huolimatta Mayerin parhaista ja käytännöllisistä aikeista, kriitikot kritisoivat häntä asettamalla työhön sitoutumispalkin, jota useimpien muiden naisten on mahdoton saavuttaa. Häntä syytetään painostamasta tahattomasti muita raskaana olevia työskenteleviä naisia ottamaan vain kaksi viikkoa lomaa.
”Mayerin vaatimus, että hän tulee takaisin töihin niin nopeasti, luo huonon ennakkotapauksen Yahoon alemman tason työntekijöille, äideille ja isille, joilla ei ole työn joustavuutta ja joilla ei ole varaa laajoihin sosiaalisiin tuki- ja varajärjestelmiin, joita Mayer ja hänen aviomiehensä tekevät. pystyä rakentamaan ”, CNN-bloggaaja Stephanie Coontz vaatii.
"Se antaa vääriä odotuksia siitä, kuinka äidin tulisi tasapainottaa työ ja elämä", huomauttaa 36- vuotiaan Shaquanda Spiveyn äiti, joka odottaa toista lastaan. ”En halua huolehtia työstä kaksi viikkoa synnytyksen jälkeen. Haluan varmistaa, että vauvasi on terve. ”Toinen äiti, 48- vuotias Karen Tayor Bass, pelkää, että Marissa asettaa kauhistuttavan ennakkotapauksen muille naisille. "Se on pelottavaa. Et aio ottaa täysimääräistä, äitiyslomaa eniten, koska haluat olla kilpailukykyinen, haluat olla luotettava ja jos pomosi vie rajoitetun ajan, sinusta tuntuu syyllisyydeltä, jos et tee samaa. ”
Joan Williams jakaa tämän pelon - väittäen, että Marissa on esimerkki, joka painostaa muita työskenteleviä äidejä: "Taustalla oleva työkulttuuri lähettää viestin, että jos olet todella sitoutunut, olet täällä koko ajan", selittää Williams. Kalifornian yliopiston Hastings College of Law: n työelämälaki-keskuksen johtaja.
Vaikka olen samaa mieltä siitä, että Mayer on asettanut palkin yläreunaan, se on epärealistista ja toivottavaa useimmille naisille - useimmat naiset eivät tunne tarpeeksi hyvin palatakseen töihin kahden viikon kuluttua synnytyksestä ja useimmat eivät halua - häntä ei pitäisi kritisoida paras ratkaisu tekemiseen siitä, mitä hän on päättänyt.
Hän haluaa olla myös vauvan tyttöjensä kanssa sidoksissa ja todennäköisesti imettää, mutta hän on myös täysin tietoinen omien 11 400 työntekijänsä ja 62 miljardin dollarin yrityksen tarpeista. Hän on yrittänyt löytää parhaan ratkaisun olla hyvä äiti ja hyvä toimitusjohtaja. Olen varma, että Marissa ymmärtää täysin, että hänen tilanne toimitusjohtajayrityksenä, joka ansaitsee 42 miljoonaa dollaria vuodessa, ei ole sama kuin useimmat äidit Amerikassa. Eikä se ole sama kuin hänen työntekijänsä, mukaan lukien hänen erittäin vanhat naispuoliset työntekijänsä. Hän ei aio odottaa heidän tekevän niin kuin aikoo tehdä.
Marissa Mayeria ei pitäisi kritisoida työ- ja elämäpäätöksistään
Itse asiassa Mayer on suhtautunut myönteisesti työntekijöidensä tarpeisiin ja hän kaksinkertaisti Yahoon palkallisen äitiysloman kahdeksasta viiteentoista viikkoon vuonna 2012, vaikka hän pysyi kahden viikon lomalla synnytyksen jälkeen Macallisterissa vuonna 2012. Mayer, 40, on erittäin ainutlaatuisessa asemassa. Hän yrittää tasapainottaa henkilökohtaiset ja perheen tarpeetsa hänen valtavien vastuidensa kanssa toimitusjohtajana. Hänen suosionosoituksena on olla mallina naisille, jotka pyrkivät saavuttamaan ylimmän johdon asemat yritysmaailmassa samaan aikaan myös perheiden kanssa.
Ei ole helppoa kenellekään Amerikassa työskentelevälle äidille riippumatta siitä, ansaitsetko tai missä asemassa olet. Vain 13 prosentilla Yhdysvaltojen kokopäiväisistä työntekijöistä oli mahdollisuus palkalliselle perhevapaalle, Bureau of Labor Statistics -lehden mukaan. Se on uskomatonta! Olemme ainoa teollistunut maa maailmassa ilman hallituksen palkallista äitiyslomaa koskevaa politiikkaa. Nyt Marissan ongelma ei selvästikään ole se, että hänen on työskenneltävä noina viikkoina vain laskujen maksamisessa, eikä hänellä ole varaa viettää aikaa vauvan saatuaan, kuten monilla amerikkalaisilla naisilla.
Mutta hän on silti yrittänyt ponnistella. Riippumatta siitä, mitä keinot ovat, et voi sammuttaa äitisi tunteita. Hänen ratkaisunsa on palata töihin nopeasti, mutta epäilemättä tuoda kaksoset tyttövauvansa mukaan. Hän rakensi lastentarhan toimiston viereen vanhemmalle pojalleen. Eikö olisi hienoa, jos useammat naiset ja miehet voisivat tukea hänen päätöstään sen sijaan, että syyttäisivät häntä epärealistisen normin asettamisesta muille naisille?
Hänen henkilökohtainen päätöksensä ei tarkoita, että miljoonat muut naiset pakotetaan seuraamaan hänen jalanjälkensä. Toivokaamme sen sijaan, että hänen esimerkki työntää muita yrityksiä kehittämään enemmän ja erilaisia ratkaisuja odottaville äideille ja isille. Ehdottomasti enemmän ja pidempään palkattuja lehtiä. Ja kyllä, jos vanhemmat haluavat viedä vastasyntyneet töihin lyhyen loman jälkeen, kuten Marissa, kehotamme yrityksiä löytämään tapoja myös tämän mahdollistamiseksi!
Oletteko samaa mieltä - pitäisikö Marissaa ihailla, ei kritisoida? Kerro minulle.
- Bonnie Fuller
[hl_twitter_followme käyttäjänimi = ”BonnieFuller” template = ”bonnie-fuller” text = ”Seuraa Bonniea!”]
