Yritystapahtuma tai yksinkertaisemmin yritystapahtuma pidetään yleensä joukkueen yhdistämiseksi epävirallisessa ilmapiirissä. Tiimijohtajille yritysjuhlat tarjoavat mahdollisuuden tutustua työntekijöihinsä paremmin, arvioida heidän valmiuttaan ihmissuhdeviestintään. Samalla virheellisesti järjestetty ja huonosti suunniteltu yritysilta voi johtaa molemminpuoliseen tyytymättömyyteen ja riisumiseen joukkueessa.
Käyttöohje
1
Psykologit suosittelevat, ettet tule tulemaan yritysjuhliin vaatteissa, joissa työkaverisi näkevät sinut päivittäin, jotta muuttuisi siitä jokapäiväiseksi työtapaamiseksi.
2
Muista kunnioittaa alistumista. Vaikka useimmissa tapauksissa pomojen ja joukkueen välillä tapahtuu lähentymistä, alaisten ja johtajien ei kuitenkaan tulisi ylittää rajoja. Kannattaa muistaa, että yritysjuhlat ovat käynnissä ja työ jatkuu, joten älä väärinkäytä alkoholijuomia, jotta maineesi ei vahingoitu.
3
On tarpeen sanoa yritystapahtuman järjestämisestä. Paikka voidaan valita toimistoksi tai muuhun paikkaan työn ulkopuolella. Kun tämä ongelma on ratkaistu, on tarpeen määrittää yritystapahtumaohjelma, sen yleinen käsite. Kokouksen aihe ja muoto määräytyvät yrityksen tyylin, tiimin luovuuden, sen ominaisuuksien ja kokoonpanon perusteella.
4
Sitten viimeinen vaihe alkaa - suunnitellun tapahtuman valmistelu. Tässä vaiheessa on tarpeen ratkaista tekniset ja organisatoriset kysymykset. Tapahtumaa kokonaisuutena ei pidä jättää sattuman varaan, on tarpeen suunnitella etukäteen kaikki pienet asiat suunnittelusta aina käsikirjoittamiseen saakka. On tärkeää pohtia, kuinka aktiivisesti yrityksen työntekijät otetaan mukaan viihdeohjelmaan. Se voi olla vuorovaikutteinen juhla, johon jokainen työntekijä osallistuu suoraan, tai tapahtuma, jossa suurin osa joukkueesta jää katsojiksi.
Kiinnitä huomiota
On olemassa stereotyyppi, jonka mukaan yritysjuhlat ovat aina juhlia, jotka on omistettu mihin tahansa lomalle, mutta todellisuudessa tämä ei ole täysin totta. Yritystilaisuuksien muodon tulisi suoraan riippua tehtävistä, jotka asetetaan ennen sen toteuttamista. Yleensä se voi olla joko tapa kannustaa joukkuetta tai mahdollisuus keskustella esiin nousevista aiheista ei kulissien takana, vaan ystävällisen viestinnän prosessissa.
Hyödyllisiä neuvoja
Jos et ole varma kyvyistään, on parempi kääntyä ammattimaisten lomajärjestäjien puoleen, koska jokainen yritysjuhlat ovat yrityksen kasvot.
